12月26日下午，公司党委组织了“做忠诚、干净、担当的新时代领导干部”专题党课，公司高管、中层管理人员、车间负责人（主管）、党员骨干130余人参加。

党课首先观看了金一南教授讲的《忠诚、干净、担当 新时代领导者素质要求》讲座。忠诚，是忠于理想、忠于信念、忠于事业；干净，是信誉和高尚行为的原动力，是以身作则、不忘初心；担当，是敢于承担风险，亲历敢为。任何一个民族、国家、团体或企业，无论是复兴还是发展，都需要忠诚、干净、担当的高素质干部队伍。

公司党委书记李守江结合公司实际，对建设忠诚干净担当的高素质干部队伍提出四点要求。

一是深入学习领会，补足精神之“钙”。要把深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神作为首要政治任务，加强理论武装，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，不折不扣贯彻落实党中央决策部署。要正确理解新时代党的组织路线实践要求，突出政治功能和组织功能，全面提升党的基层组织建设质量。要把忠诚干净担当贯穿学习工作生活各方面，加强政治忠诚教育和党性教育，严明党的政治纪律和组织纪律。要勇于担当负责，保持斗争精神，在科技、效率、人才、品牌等关键要素上持续发力，在统筹推进结构调整、管理创新、数字赋能、安全生产等各项工作中攻坚克难、奋发有为。

二是突出政治标准，做好选人用人。要树立选人用人正确导向，把好政治关口，坚持事业为上、依事择人、人岗相适，做到高质量发展需要什么样的人就用什么样的人，什么样的人最合适就选什么样的人。要打开视野、不拘一格，充分盘活干部资源，把那些能力突出、业绩突出，有专业素养、专业精神的优秀干部及时用起来。要着眼公司长远发展需要，加强干部人才工作统筹，加大高层次人才培养力度，注重从各方面选拔专业化人才，不断优化干部队伍知识结构、能力结构和专业结构。要不断优化干部选拔任用机制、人才考核评价机制、薪酬分配机制、激励机制，充分激发人才创新创业活力。

三是主动担当作为，认真履职尽责。要敢于承担责任，敢于触及矛盾，善于解决问题，面对重大原则问题立场坚定，旗帜鲜明，面对改革发展深层次问题迎难而上、攻坚克难，面对急难险重任务豁得出来、顶得上去，面对工作中的失误正视错误、敢于承担，面对各种歪风邪气敢于较真、敢抓敢管。要与时俱进增强能力本领，特别要增强对党的路线方针政策的学习贯彻能力，增强狠抓基层各项工作落实的能力，增强防范化解重大风险挑战的能力，切实在科技强企、人才强企、可持续发展各项工作中下实功、出实招、办实事、见实效。

四是坚持严管厚爱，凝聚发展合力。要加大正向激励力度，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，让那些想干事、肯干事、能干成事的干部有更好用武之地。要从严管理干部，坚持从严教育、从严管理、从严监督，把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程。要持续做好为基层减负工作，整治形式主义、官僚主义突出问题，为基层开展工作创造更好条件。要在强化责任约束的同时鼓励创新、宽容失误，坚持“三个区分开来”，切实保护干部干事创业的积极性，充分释放干部队伍潜能，最大限度激发担当作为、攻坚克难正能量，凝聚高质量发展合力。